6000-8000元
瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司* 專業(yè)要求：
* 職位描述：
瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司
2025屆校園招聘簡章
一、企業(yè)介紹
瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司成立于2014年，經(jīng)過十年的快速發(fā)展，目前業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國30多個(gè)省/直轄市、280余座城市，人員規(guī)模超1500人。
公司始終堅(jiān)持“濃香正宗、中國味道”的品牌定位，公司運(yùn)營的核心單品瀘州老窖特曲作為中國特曲品類的開創(chuàng)者、濃香型標(biāo)準(zhǔn)的制定者，是瀘州老窖“雙品牌”戰(zhàn)略的核心品牌。公司堅(jiān)持營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場聚焦突破、人才隊(duì)伍建設(shè)，預(yù)計(jì)十四五末營銷規(guī)模將達(dá)百億。
二、招聘信息
（一）營銷地培生（營銷方向）
招聘人數(shù)：25人
招聘范圍：全國招募
【結(jié)合個(gè)人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】
1、本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；專業(yè)不限，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)同能力；韌性抗壓、積極進(jìn)取，對營銷類崗位意向度高；
3、可接受全國區(qū)域調(diào)動(dòng)、營銷崗位工作模式及時(shí)間。
（二）營銷地培生（數(shù)字化方向）
招聘人數(shù)：10人
招聘范圍：全國招募
【結(jié)合個(gè)人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】
1、本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；技術(shù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)與數(shù)據(jù)科學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)；2、對數(shù)據(jù)敏感和較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理邏輯、敏銳的洞察力和分析判斷能力；有責(zé)任心、工作協(xié)同能力、抗壓能力。
3、可接受全國區(qū)域調(diào)動(dòng)。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇
1、入職半年內(nèi)平均收入：月度本科6800元，碩士8400元，公司提供住宿并承擔(dān)住宿費(fèi)用；
2、定級(jí)后第1年年度薪酬：全年綜合年薪12.8-18.2萬，年度開展人才測評，優(yōu)異者可直接晉升為主管。
（二）福利補(bǔ)貼
1、社保福利：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)
2、現(xiàn)金補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼、夏季補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)型組織獎(jiǎng)勵(lì)、探親補(bǔ)貼
3、公司福利：工作服、節(jié)日慰問、生日活動(dòng)、女工福利、定期體檢、黨工團(tuán)活動(dòng)
4、休息休假：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假
四、成長計(jì)劃
營銷地培生作為公司重要戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，公司為其制定專屬培養(yǎng)帶教計(jì)劃，確保成長快人一步。
（一）第一階段：
1、新人回瀘培訓(xùn)（7-10天入職培訓(xùn)）：公司概況、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)理論、通用課程培訓(xùn)、企業(yè)文化探訪，提升凝聚力與認(rèn)同感。
2、人才基地實(shí)訓(xùn)（1年）：發(fā)揮基地優(yōu)勢，實(shí)施“基地校長+基地帶教導(dǎo)師+基地輔導(dǎo)員”配置機(jī)制，通過成熟培養(yǎng)模式加速人才成長，挖掘潛力人才，快速承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)。半年一次專項(xiàng)人才測評，優(yōu)異者可晉級(jí)晉檔或晉升為主管。
（二）第二階段：以戰(zhàn)代訓(xùn)（1年）
培養(yǎng)期結(jié)束，按業(yè)務(wù)需要及個(gè)人意向分配區(qū)域進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，逐步獨(dú)立承擔(dān)區(qū)域銷售工作，快速提升區(qū)域規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理等進(jìn)階能力。
（三）第三階段：跟蹤期（1年）
設(shè)置1年培養(yǎng)跟蹤期，公司級(jí)層面將持續(xù)關(guān)注營銷地培生成長速度及發(fā)展?jié)摿?，?yōu)異者優(yōu)先獲得向上晉升、資源傾斜機(jī)會(huì)。
五、晉升路徑
營銷地培生（0.5年）---見習(xí)主管（1-2年）----區(qū)縣主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）
六、培訓(xùn)資源：
知識(shí)管理平臺(tái)
人才基地專項(xiàng)培養(yǎng)
“薪火相傳”導(dǎo)師帶教
營銷話術(shù)、課程開發(fā)競賽
跨區(qū)域、跨品牌人才交流
各級(jí)業(yè)務(wù)研討規(guī)劃會(huì)
外送專訓(xùn)
跨業(yè)務(wù)、跨崗位輪崗學(xué)習(xí)......
七、招聘行程
招聘行程：
簡歷投遞（3-4月）-面試組織（3-5月），線下雙選會(huì)面向全國開展
招聘流程：
1、簡歷投遞：通過校招官網(wǎng)進(jìn)行簡歷投遞
2、初試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場面試，具體安排將在面試前1-2天通知
3、線上測評：初試結(jié)束后，系統(tǒng)將發(fā)送線上測評鏈接，須點(diǎn)擊進(jìn)入完成測評，測評情況將作為是否通過初試的參考依據(jù)，請務(wù)必認(rèn)真完成
4、復(fù)試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場面試，面試后5-7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送復(fù)試結(jié)果
5、管理層面談：視情況安排管理層面談，如未安排即以復(fù)試結(jié)果作為最終結(jié)果
6、錄用通知
7、簽訂就業(yè)協(xié)議
八、簡歷投遞渠道
手機(jī)端二維碼：
九、聯(lián)系方式
人力資源部 王女士 15923134564
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