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崗位職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃：參與公司人力資源規(guī)劃、政策制度建設(shè)與專題項目建設(shè)；

2.干部管理：參與干部管理的規(guī)則制定和落地執(zhí)行，包括不限于：選拔、任免、盤點、考察評價、轉(zhuǎn)正評審、調(diào)轉(zhuǎn)等

3.人才培養(yǎng)：參與公司/醫(yī)院的培訓(xùn)規(guī)劃與管理，培訓(xùn)管理制度優(yōu)化、培訓(xùn)培養(yǎng)項目規(guī)劃與實施、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、課程資源庫建設(shè)完善等；

4.人才盤點：參與構(gòu)建公司/醫(yī)院人才梯隊建設(shè)，根據(jù)人才梯隊建設(shè)方案，進(jìn)行人才盤點與評估；根據(jù)盤點結(jié)果，制定并落實跟進(jìn)人才發(fā)展計劃包括但不限于：潛力人才、繼任人才、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等專項工作；

5.數(shù)據(jù)分析與報告：運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，為公司提供人力資源狀況報告及改進(jìn)建議。

任職要求：

1.2025屆應(yīng)屆碩士，公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)人文、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，具備一定醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)院運營認(rèn)知；

2.有過醫(yī)院或者醫(yī)療體系相關(guān)科室實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3.具有較強(qiáng)邏輯思維、分析解決問題能力，親和力、有激情、務(wù)實穩(wěn)重、心態(tài)開放、積極主動、結(jié)果導(dǎo)向。